Singapore Và Hệ Thống Đánh Giá Cán Bộ

Singapore không đánh giá cán bộ quản lý theo kiểu "cuối năm chấm điểm rồi xếp loại", mà xây dựng cả một hệ thống quản trị nhân tài. Trong hệ thống đó, việc đánh giá không chỉ nhằm xác định một người đã làm tốt công việc hay chưa mà còn trả lời câu hỏi quan trọng hơn: "Người này có đủ năng lực để lãnh đạo ở cấp cao hơn trong 5-10 năm tới hay không?" Chính tư duy này đã góp phần đưa nền công vụ Singapore nhiều năm liền nằm trong nhóm hiệu quả nhất thế giới. Năm 2024, Chỉ số Quản trị công của Blavatnik School of Government xếp Singapore đứng số 1 trong số 120 quốc gia, nổi bật ở năng lực đổi mới, quản lý thuế, quản lý biên giới và hiệu quả điều hành. 

Nhân vật nổi bật: Robert Mueller là ai?

Trong suốt hai năm qua, một nhân vật đặc biệt thu hút sự chú ý của công luận Mỹ và quốc tế. Kín đáo đến mức có thể được coi như bí ẩn, Robert Mueller được trao chức vụ công tố viên đặc biệt để giám sát cuộc điều tra về nghi án Nga can thiệp vào cuộc bầu cử Tổng thống Mỹ năm 2016. Theo học luật tại Đại học Virginia, bản thân là một người ủng hộ Đảng Cộng hoà, ông Mueller nổi tiếng là một người chính trực, độc lập và không bị bất cứ phe phái nào chi phối.

Vinashin – Tổng Công Ty không giống Chaebol

 Mục đích thành lập Chaebol thiên về kinh tế, nghĩa là chính phủ hỗ trợ cho công ty tư nhân để công ty tư nhân có khả năng cạnh tranh với các công ty lớn của nước khác. Trong khi đó việc thành lập Tổng Công Ty có lý do chính trị đặt lên trên lý do kinh tế. Đảng CS muốn Tổng Công Ty nắm các ngành kinh tế chiến lược để đảng CS kiểm soát các ngành kinh tế quan trọng, bảo vệ quyền lực của đảng CS